Kenestä vuoden HR-johtaja?
Tunnistatko henkilön, joka tekee HR:stä strategisen voiman?
Tai oletko itse juuri se HR-johtaja, jota suomalainen työelämä tarvitsee?
Nyt etsimme rohkeasti edellä kulkevaa HR-ammattilaista – sellaista, joka ei vain tue organisaatiota, vaan muovaa sen suuntaa ja vauhdittaa kasvua.
Millaista HR-johtajaa etsimme?
Vuoden HR-johtaja 2025 -tunnustus myönnetään henkilölle, joka osoittaa poikkeuksellista strategista HR-johtajuutta.
Hän:
- toimii organisaationsa strategisena kumppanina ja vaikuttaa sen suuntaan ja kasvuun
- hyödyntää tutkimusta, dataa ja tekoälyä HR:n ja johtamisen kehittämisessä
- kytkee HR-toimenpiteet saumattomasti sekä liiketoiminnan tavoitteisiin että ihmisten kasvuun
Strateginen HR-johtajuus näkyy käytännössä esimerkiksi vahvana strategisena vaikuttamisena, tiedolla johtamisena, modernien teknologioiden hyödyntämisenä ja organisaation kasvun mahdollistamisena.
Kiitos ilmiannoista
Vuoden HR-johtaja 2025 -ilmiantoaika on päättynyt, ja saimme erinomaisia ilmiantoja eri puolilta Suomea. Ne osoittavat, kuinka vaikuttavaa ja strategista HR-johtajuutta suomalaisessa työelämässä tehdään.
Kaikki ilmiantajat osallistuvat 100 € ravintolalahjakortin arvontaan. Arvonnan säännöt löydät täältä.
Palkinto jaetaan Bondata Gaalassa 2026
Kolme finaaliin valittua palkitaan näyttävästi Bondata Gaalassa torstaina 22.1.2026.
Valintaraati valitsee Vuoden HR-johtajan
Vuoden HR-johtajan valitsee riippumaton ja asiantunteva valintaraati, joka koostuu työ- ja yrityselämän sekä henkilöstöjohtamisen asiantuntijoista. Raati tarkastelee ilmiantoja monipuolisesti ja arvioi ehdokkaita erityisesti heidän strategisen HR-johtajuutensa, vaikuttavuutensa ja näyttöjensä perusteella.
Vuoden HR-johtajan valinnassa mukana Ilmarinen
Tutustu valintaraatiin
Alla esittelemme vuoden 2025 valintaraadin jäsenet – asiantuntijat, jotka tuovat arviointiin syvää kokemusta, ymmärrystä ja näkemystä suomalaisen työelämän kehittämisestä.
Mia Aspegrén
Mia Aspegrén on Bondata Groupin hallituksen puheenjohtaja, jolla on pitkä kokemus henkilöstön ja johtamisen kehittämisestä henkilöstön kehittämisjohtajana ja johdon konsulttina sekä liiketoiminnan johtamiskokemusta, joissa monen tyyppinen organisaatio- ja työelämädata on keskeistä. Mia on psykologian ja kulttuuritieteen maisteri, opettaja ja aikuisten oppimisen ohjaaja, jolla lisäksi on erikoistumisopintoja työ- ja organisaatiopsykologiassa. Mia Aspegrén toimii valintaraadin puheenjohtajana.
Taru Salo
Taru Salo toimii Siili Solutions Oyj:n henkilöstöjohtajana. Hän on kokenut HR-ammattilainen, jolla on vahva tausta johtamisen ja henkilöstön kehittämisestä eri toimialoilla. Tarulla on syvää kokemusta strategisesta henkilöstöjohtamisesta, yrityskulttuurin systemaattisesta kehittämisestä sekä kasvun mahdollistamisesta ihmisosaamiseen keskittyvillä toimialoilla. Viime aikoina hän on korostanut HR:n roolia tekoälyajassa sekä tekoälytransformaation mahdollistajana että ihmisyyden suojelijana.
Erik Hjelt
Erik Hjelt toimii Kojamo Oyj:n talousjohtajana ja on kokenut talousammattilainen, joka on saanut tunnustusta myös vuoden menestyvänä talousjohtajana. Kojamo tunnetaan erityisesti Lumo-kodeista. Hjeltin mukaan vuoden HR-johtajalta vaaditaan positiivista ihmiskäsitystä, vahvaa yhteistyökykyä sekä taitoa saada aikaan tuloksia erilaisten ihmisten ja tiimien kanssa. Lisäksi HR-johtajalla tulee olla uteliaisuutta ja rohkeutta hyödyntää tiedolla johtamista sekä ottaa käyttöön uusia teknologioita.
Annarita Koli
Annarita Koli toimii Bondata Researchin asiakkuusjohtajana ja on kokenut tutkimusalan ammattilainen, joka on erikoistunut erityisesti henkilöstötutkimuksiin ja johtamisen 360-arviointeihin. Työssään hän on kohdannut satoja henkilöstöammattilaisia ja saanut laajan näkemyksen siitä, mitä strateginen HR-johtajuus, tiedolla johtaminen ja yrityksen kasvun tukeminen henkilöstötyön keinoin voivat parhaimmillaan tarkoittaa. Annarita tuo raatiin syvällistä asiantuntemusta ja ymmärrystä henkilöstöjohtamisen vaikutuksista organisaation menestykseen.
Esa Jäntti
Esa Jäntti on Ilmarisen asiakkuusjohtaja, jolla on yli 25 vuoden kokemus finanssialan johtotehtävistä ja hän on johtanut useita menestyksekkäitä muutosmatkoja. Esa uskoo, että henkilöstökokemus ja asiakaslähtöisyys ovat avain menestykseen, kun tuotetaan asiakkaan tarpeen mukaista hyötyä. Organisaation tulee olla valmis jatkuvaan muutokseen.
