Vuoden Tiedolla Johtaja valitaan jälleen tammikuussa 2026, nyt jo seitsemättä kertaa. Bondata nostaa vuosittain esiin edelläkävijöitä, jotka näyttävät suuntaa tiedolla johtamisen mahdollisuuksille – ja samalla rohkaisee suomalaisia yrityksiä ja organisaatioita hyödyntämään tietoa päätöksenteon, kehittämisen ja kasvun perustana.
Bondata Gaala järjestetään 22.1.2026. Silloin kuullaan jälleen kolme inspiroivaa tarinaa tiedon hyödyntämisestä johtamisessa ja organisaation kehittämisessä. Vuoden Tiedolla Johtaja -finalistit ovat Granlund, OP Pohjola ja Sofigate.
Tänä vuonna Bondatan rooli organisaatioiden kumppanina näkyy entistä selvemmin myös palkintokategorioissa: Vuoden Tiedolla johtajan lisäksi palkitaan Vuoden Työyhteisö ja Vuoden HR-johtaja.
”Haluamme korostaa, että tiedolla johtaminen on koko organisaation asia – ei vain johdon tai analytiikkatiimin vastuulla. Bondata on mukana auttamassa organisaatioita kaikilla näillä osa-alueilla”, kertoo Bondata Groupin toimitusjohtaja Pekka Vuorela.
Granlund on innovatiivinen tiedon hyödyntäjä rakennusalalla. Granlundin tiedolla johtamisen juuret juontavat jo 1990-luvulle, ja se on vienyt koko alaa eteenpäin tiedolla johtamisen keinoin.
”Käytämme 6% liikevaihdosta innovaatiotoimintaan ja se on rakennusalalla iso luku. Emmekä käytä vaan itseemme, vaan hankkeisiin, jossa kehitetään koko alaa. Ennen kaikkea kykenemme tukemaan rakentamisen prosessien tehokkaampaa toteutusta, kuten kustannus- ja hiilijalanjälkilaskentaa. Tämä tulee muuttamaantapaa, miten rakennusalalla hyödynnetään tiedolla johtamista jatkossa”, Granlundin kehitysjohtaja Tero Järvinen kertoo.
OP Pohjola on rakentanut tutkitusta tiedosta strategisen kilpailukykynsä ytimen. Tietoa hyödynnetään systemaattisesti niin arjen operatiivisissa valinnoissa kuin pitkän aikavälin strategisissa päätöksissä.
”Tutkittu tieto on meillä avain asemassa. Me toimimme koko markkinassa Suomessa ja haluamme ymmärtää asiakaskunnan odotuksia, tarpeita ja asiakkaidemme elämää. Ja se vaikuttaa meidän strategiseen päätöksentekoomme, liiketoimintapäätöksiin, brändin kehittämiseen ja aivan kaikkeen meidän toimintaamme”, sanoo OP Pohjolan brändistä ja asiakaskokemuksesta vastaava johtaja Päivi Svens.
Sofigate kehittää asiakkuuksiaan tutkittuun tietoon perustuen kolmesta toisiaan täydentävästä näkökulmasta: asiakkaiden kokemuksiin, asiantuntijoiden arvioihin sekä yksilötason palautteeseen. Yhdessä nämä luovat ainutlaatuisen kokonaiskuvan asiakkuuden tilasta ja sen kehityssuunnista.
”Meidän NPS eli suositteluindeksi on 70 ja nyt olemme korkeimmassa kategoriassa. Tämä on hieno saavutus koko meidän organisaatioltamme ja koko henkilöstöltä”, sanoo Sofigaten Customer Engagement & CX Lead Liisi Koivu.
Vuodesta 2023 lähtien on valittu vain organisaatio.
Henkilö:
Jyrki Keinänen, A-Insinöörit
Organisaatio:
Lapin sairaanhoitopiiri
Henkilö:
Salla Ketola, VR Group
Organisaatio:
Tampereen tilapalvelut
Henkilö:
Hannes Wikholm, Metsä Group
Organisaatio:
Mandatum Life
Henkilö:
Mikko Kuusakoski, Jatke Oy
Organisaatio:
Noja Rahoitus Oy
Organisaatio:
Rantalainen
Organisaatio:
HUS Diagnostiikkakeskus
